Diversos colectivos de trabajadores han manifestado su inconformidad por lo que describen como un modelo de liderazgo concentrado y alineado a intereses personales dentro de COREMEX. Las acusaciones apuntan a que la dirigencia habría privilegiado a familiares y personas cercanas para ocupar cargos estratégicos, lo que, según los inconformes, distorsiona la misión sindical.

Desde hace meses, empleados de distintos sectores han reportado una tendencia a que los puestos de decisión dentro del sindicato recaigan en un círculo reducido, compuesto principalmente por individuos con vínculos directos con la dirigencia. Las denuncias señalan que estos nombramientos no seguirían criterios de capacidad o trayectoria laboral, sino relaciones familiares o personales.

Los trabajadores afirman que esta situación ha generado un ambiente de desigualdad, pues quienes no pertenecen a este grupo cercano tienen dificultades para acceder a espacios de participación o ser escuchados en las asambleas. En algunos casos, sostienen, los allegados a la dirigencia cuentan con beneficios administrativos, comisiones especiales o influencia en negociaciones internas, lo que incrementa la percepción de trato preferencial.

Representantes inconformes aseveran que el liderazgo actual mantiene prácticas que obstaculizan la rotación democrática y limitan la posibilidad de que perfiles con mayor experiencia o legitimidad entre la base puedan ocupar puestos clave. Esta falta de pluralidad, advierten, pone en riesgo la capacidad del sindicato de ejercer una representación efectiva y abierta.

Ante las acusaciones, trabajadores exigen revisar los procedimientos internos de designación y fortalecer mecanismos transparentes para garantizar que los cargos sindicales respondan a criterios profesionales y no a relaciones familiares. De no atenderse estas inquietudes, señalan, COREMEX podría enfrentar un desgaste mayor en su credibilidad y en su vínculo con la base trabajadora.