• Oferta incluye alza salarial, bonos y modernización operativa sin despidos, pero no logra destrabar la huelga.

Ciudad de México.— A casi seis meses de iniciada la huelga en Nacional Monte de Piedad, el conflicto laboral se mantiene estancado luego de que el sindicato rechazara la propuesta más reciente de la institución, lo que llevó a la organización a solicitar un arbitraje obligatorio ante autoridades laborales.

La falta de acuerdos ha extendido el impacto del paro sobre miles de usuarios y trabajadores, en un contexto donde ambas partes mantienen posturas encontradas sobre las causas y posibles soluciones del conflicto.

Según el posicionamiento institucional, no existen evidencias que respalden las presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que dieron origen a la huelga. Además, asegura que su propuesta incluye un incremento salarial del 5.3%, bonos adicionales y ajustes operativos que no contemplan despidos ni reducción de prestaciones.

Uno de los principales puntos de fricción es la implementación de un sistema automatizado para la asignación de vacantes, mecanismo que la institución defiende como transparente y alineado a la legislación laboral, pero que ha sido rechazado por la dirigencia sindical.

Monte de Piedad sostiene que ha puesto sobre la mesa más de cinco propuestas, así como alternativas impulsadas por la autoridad laboral, sin lograr avances debido a la ausencia de una contrapropuesta sindical formal.

En paralelo, el caso continúa su curso en los tribunales. El 20 de febrero de 2026, una autoridad judicial declaró inexistente la huelga; sin embargo, la resolución fue impugnada, por lo que el proceso se encuentra en revisión. Este escenario anticipa que la disputa podría extenderse por varios meses más, manteniendo la incertidumbre sobre el futuro de la operación de la institución.