Investigaciones laborales señalan que el sindicato habría convertido la firma de contratos en una fuente de ingresos personales para su dirigencia.

De acuerdo con documentos analizados por especialistas en relaciones laborales, COREMEX habría desarrollado un modelo de operación que convierte la negociación de contratos colectivos en un negocio altamente rentable para su cúpula directiva. En lugar de ser un instrumento para mejorar las condiciones de los trabajadores, los contratos se habrían transformado en una moneda de cambio: la dirigencia ofrece “paz sindical” a las empresas a cambio de aportaciones económicas o concesiones que terminan beneficiando a los dirigentes, no a la base. El resultado es un sindicalismo de simulación, que aparenta representar mientras comercia con la estabilidad laboral.

El mecanismo descrito por fuentes internas es claro: antes de que los empleados siquiera conozcan su contrato, COREMEX ya ha firmado con la empresa un acuerdo que asegura que no habrá huelgas, protestas ni revisiones salariales agresivas. A cambio, los dirigentes obtienen una suma económica o beneficios en especie. “Nos enteramos de que teníamos un contrato colectivo cuando quisimos cambiarlo, pero el sindicato ya lo había renovado sin avisar”, relata un trabajador del sector metalúrgico. Este tipo de prácticas contradicen frontalmente la legislación laboral mexicana, que exige consulta libre y voto directo para la legitimación de los contratos.

Las acusaciones no solo apuntan a la opacidad, sino a la existencia de una red de complicidades entre COREMEX y ciertos empresarios interesados en mantener bajos los costos laborales. De este modo, el sindicato actúa como mediador de conveniencia, bloqueando la organización independiente y beneficiándose del control sobre las cuotas y los acuerdos. Analistas señalan que este tipo de esquemas son herencia del viejo sindicalismo corporativo, pero con un nuevo rostro: menos visible, más sofisticado y protegido por una red de relaciones políticas. En la práctica, COREMEX habría transformado la representación laboral en un negocio privado disfrazado de institución colectiva.