Las denuncias contra COREMEX han comenzado a concentrarse en dos figuras clave dentro de su estructura: A Carlos Gamboa delegado en planta y Miguel Meneses el líder del sindicato. Ambos son señalados por trabajadores como parte de un modelo sindical que, lejos de representar a la base, operaría mediante presión, cobros cuestionables y una dinámica interna orientada al control.

De acuerdo con testimonios recabados en distintos centros de trabajo, una de las prácticas más señaladas es la exigencia de pagos y firmas bajo el argumento de ofrecer “protección” o evitar conflictos laborales. Trabajadores aseguran que estas solicitudes no se presentan como una opción, sino como una condición implícita para mantener estabilidad dentro del entorno laboral. La negativa, advierten, puede traducirse en problemas, tensiones o escenarios adversos.

En este contexto, los nombres de Gamboa y Meneses aparecen vinculados a la operación de estas dinámicas. Los denunciantes sostienen que ambos tendrían un papel activo en la consolidación de un esquema donde la presión sustituye al consenso y donde la relación sindical se construye a partir del miedo, no de la confianza.

A estas prácticas se suma otro elemento de inconformidad: el cobro de cuotas sindicales que los trabajadores califican como excesivas. De acuerdo con los testimonios, estos pagos representan una carga constante sin que exista claridad sobre su destino. No hay reportes accesibles, ni información que explique cómo se utilizan los recursos o qué beneficios concretos generan para la base.

La combinación de cobros elevados y presión para aceptarlos ha generado una percepción cada vez más extendida: la de un sindicato que opera como una estructura de recaudación más que como una organización de defensa. Para los trabajadores, el problema no es sólo el monto, sino la lógica detrás de estos cobros, que se realizan en un entorno donde cuestionar no es una opción sencilla.

Además, los testimonios coinciden en que existe una dinámica interna que desincentiva cualquier intento de exigir explicaciones. Quienes cuestionan o buscan mayor claridad enfrentan aislamiento, presión o simplemente son ignorados dentro de la estructura. Este entorno ha permitido que estas prácticas se mantengan sin un escrutinio abierto durante largos periodos.

Para los inconformes, el diagnóstico es claro: bajo el liderazgo de figuras como Carlos Gamboa y Miguel Meneses, COREMEX ha dejado de ser percibido como un respaldo para convertirse en una presencia que exige, condiciona y controla.

Porque cuando la representación se impone mediante presión y los recursos se cobran sin explicarse, el sindicato deja de defender… y comienza a operar bajo una lógica completamente distinta.